人材育成
【社長の悩み解決】給与だけじゃない！社員のモチベーションを高める「トータル報酬」入門
「最近よく聞く『トータルリワード』って、一体何のことだろう？」「ウチの会社でも、給料以外の方法で社員のやる気を引き出すことはできないかな？」「社員にもっと魅力を感じてもらえる会社にしたいんだけど…」 こんな疑問や期待をお […]
【社長の悩み解決】「頑張りが報われる」会社へ！社員の納得感を高める評価・給与制度の考え方
「ウチの評価制度、社員は本当に納得してるかな…」「給料への不満が、優秀な社員の離職につながっている気がする…」「公平な評価って、どうすればできるんだろう？」 経営者にとって、社員の評価や給与をどう決めるかは、非常に悩まし […]
【ヒトを活かす経営】ベテラン社員の経験を活かし、若手を伸ばす！世代間ギャップを埋める人材活用術
会社という組織には、かけがえのない二つの「資産」があります。一つは、長年培われてきたベテラン社員の豊富な経験、知識、そして勘。もう一つは、若手社員の新しい視点、エネルギー、そして変化への柔軟性です。 これら二つの資産がう […]
【社長の悩み解決】「指示待ち」社員を「自走」社員に変える！従業員の主体性を引き出す関わり方
「言われたことしかやらない社員が多くて困る…」「もっと自分で考えて動いてほしいのに…」「どうすれば、社員の主体性を引き出せるのだろうか？」 経営者や管理職の方から、社員の「指示待ち姿勢」に関する悩みをよく伺います。変化の […]
【社長の悩み解決】社員の「やる気スイッチ」を押す！中小企業でもできる人材育成・活用の基本
「社員がなかなか育ってくれない…」「忙しくて、人を育てる時間なんてないよ…」「どうやって教えたら、やる気になってくれるんだろう？」 社員の成長は会社の成長に直結しますが、多くの中小企業では「人材育成にまで手が回らない」「 […]
【社長の悩み解決】「給料以外」で惹きつける！中小企業ができる魅力的な会社の見せ方
「給与では大手企業に太刀打ちできない…」「会社の魅力を聞かれても、うまく説明できない…」「どうすれば、自社に合った人材に興味を持ってもらえるだろうか？」 採用活動や社員の定着において、「給与や待遇面で大手に見劣りする」と […]
【社長の悩み解決】せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう… 定着率を高める職場づくりの秘訣
「やっとの思いで採用したのに、すぐに辞めてしまった…」「若手がなかなか定着せず、採用コストばかりかさんでいる…」「社員が辞めるたびに、職場の雰囲気が悪くなる…」 時間とコストをかけて採用した社員の早期離職は、中小企業の経 […]
【社長のお悩み解決】「なぜウチには良い人材が集まらないんだ？」を解決！中小企業のための採用力アップ術
「募集をかけても、なかなか良い人が集まらない…」「大手企業にばかり人材が流れてしまう…」「採用に時間もコストもかけられない…」 中小企業の経営者様から、このような採用に関するお悩みを聞かない日はありません。会社の成長に「 […]
