INFORMATION / BLOG
コラム
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【創業：構想編】事業の柱を固める！「誰に・何を」で差がつくコンセプト設計
続きを読む ▶︎: 【創業：構想編】事業の柱を固める！「誰に・何を」で差がつくコンセプト設計「いつか独立したい」「自分のサービスで勝負したい」。 そう思ったとき、多くの人はまず「何の事業をやるか」から考えます。もちろん、それは大事で…
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持続化補助金（第19回）の公募要領が公開されました
続きを読む ▶︎: 持続化補助金（第19回）の公募要領が公開されました中小企業庁から「小規模事業者持続化補助金＜一般型・通常枠＞（第19回）」の公募要領公開が案内されましたので、まずは日程と”逆算の…
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「黒字なのに倒産？」新米経営者がハマる、通帳残高の落とし穴
続きを読む ▶︎: 「黒字なのに倒産？」新米経営者がハマる、通帳残高の落とし穴売上は順調に伸びている。 税理士から届いた試算表も、しっかりと黒字になっている。 それなのに、ふとした瞬間に通帳の残高を見ると、胸がざわつく…
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【ポイント紹介】小規模事業者持続化補助金のキモは公募要領にアリ！！
続きを読む ▶︎: 【ポイント紹介】小規模事業者持続化補助金のキモは公募要領にアリ！！中小企業、特に小規模事業者が新しいチャレンジを考えた時に思いつくのが「小規模事業者持続化補助金」の活用だと思います。その補助金の支援を受ける…
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「経営力向上計画」で会社の未来に投資する〜税制・金融・法的支援を賢く活用する経営者の選択〜
続きを読む ▶︎: 「経営力向上計画」で会社の未来に投資する〜税制・金融・法的支援を賢く活用する経営者の選択〜はじめに：今こそ、経営に“未来への視点”を取り入れるとき 中小企業の経営者にとって、日々の資金繰りや人材確保、設備の老朽化といった課題はつき…
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【社長の悩み解決】給与だけじゃない！社員のモチベーションを高める「トータル報酬」入門
続きを読む ▶︎: 【社長の悩み解決】給与だけじゃない！社員のモチベーションを高める「トータル報酬」入門「最近よく聞く『トータルリワード』って、一体何のことだろう？」「ウチの会社でも、給料以外の方法で社員のやる気を引き出すことはできないかな？」…
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【社長の悩み解決】「頑張りが報われる」会社へ！社員の納得感を高める評価・給与制度の考え方
続きを読む ▶︎: 【社長の悩み解決】「頑張りが報われる」会社へ！社員の納得感を高める評価・給与制度の考え方「ウチの評価制度、社員は本当に納得してるかな…」「給料への不満が、優秀な社員の離職につながっている気がする…」「公平な評価って、どうすればで…
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【ヒトを活かす経営】ベテラン社員の経験を活かし、若手を伸ばす！世代間ギャップを埋める人材活用術
続きを読む ▶︎: 【ヒトを活かす経営】ベテラン社員の経験を活かし、若手を伸ばす！世代間ギャップを埋める人材活用術会社という組織には、かけがえのない二つの「資産」があります。一つは、長年培われてきたベテラン社員の豊富な経験、知識、そして勘。もう一つは、若…
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【社長の悩み解決】「指示待ち」社員を「自走」社員に変える！従業員の主体性を引き出す関わり方
続きを読む ▶︎: 【社長の悩み解決】「指示待ち」社員を「自走」社員に変える！従業員の主体性を引き出す関わり方「言われたことしかやらない社員が多くて困る…」「もっと自分で考えて動いてほしいのに…」「どうすれば、社員の主体性を引き出せるのだろうか？」 …
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【社長の悩み解決】社員の「やる気スイッチ」を押す！中小企業でもできる人材育成・活用の基本
続きを読む ▶︎: 【社長の悩み解決】社員の「やる気スイッチ」を押す！中小企業でもできる人材育成・活用の基本「社員がなかなか育ってくれない…」「忙しくて、人を育てる時間なんてないよ…」「どうやって教えたら、やる気になってくれるんだろう？」 社員の成…
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